(Sr.) Recruiter-remote/nordic company
TietoEVRY
Hi everyone! We in TietoEVRY continue to grow and I am looking for 2 new recruiters into my team. (currently 12+ people). Position is almost remote (up to discussion), focused on IT. On the other hand, if you want, you can come to our office as well - we have a busy office even in these times as we like to meet each other :-)
Tieto has lot to offer and is different with our nordic culture and approach.
I believe there is no need for job description, just contact me for a chat ;-)
Looking forward, Vojta
IT Recruitment Partner
Andrew Paulsen IT Recruitment
Máš za sebou v náboru kus cesty a chceš se posouvat dál v jednom z nejúspěšnějších českých IT recruitment týmů? Máš tah na branku a srdce nadšené pro vysokou hru?
Budujeme nejseniornější externí IT recruiterský tým na českém trhu a hledáme do něj nového člověka. Poptávka po našich službách roste organicky a už teď je u nás práce víc než dost.
Hledáme člověka se zkušenostmi, který má aktivní přístup k práci i životu a nebojí se přinést vlastní nápady. Za to tě u nás čeká společná cesta dopředu, zázemí pro seberealizaci a podpora pro učení se novým věcem. Možnosti jsou neomezené a záleží jen na nás, co společně dokážeme.
Co u nás budeš dělat:
- aktivně spravovat svěřené portfolio na základě technické segmentace,
- "full-stack recruitment” zahrnující sourcing, candidate management, key account management i business development,
- spolupráce s Researcherem, který ti pomůže se sourcingem.
Jak si tě představujeme:
Jsi kovaný IT Recruiter nebo tě tato oblast láká a chceš se v ní zdokonalit. Máš minimálně 3 roky zkušeností v náboru a dokážeš ustát jak úspěch, tak i slabší období, jelikož víš, že v tomto businessu to je jako na houpačce.
Dokážeš samostatně pracovat, určovat si priority. Nebojíš se zvednout telefon a aktivně věci řešit.
Víš, že naše práce není jen o posílání kandidátů a že určitá míra empatie a sociální inteligence je pro úspěšného recruitera klíčová.
Více než 50 % našich kandidátů jsou cizinci, takže angličtině se rozhodně nevyhneš.
Vzhledem k těsné propojenosti práce každého z nás je třeba abys byl týmový hráč.
Na co se můžeš těšit:
TOP portfolio klientů
Spolupráci se seniorními kolegy, kteří mají za sebou stovky placementů
Nadstandardní finanční ohodnocení - naše bonusová struktura je nejlepší na trhu.
Máme unikátní “split fee” model, který oceňuje práci každého z nás.
Flexibilitu- hybridní model práce v kanceláři či doma
Spolupráce jak na HPP, nebo IČO
Budget na vzdělávání
Nové moderní kanceláře v Karlíně a mnohem víc!
Link:
https://www.jobs.cz/rpd/1573942909/?searchId=c8b4a1a8-e3c9-477d-bc75-9be2a60f9151&rps=233
Junior HR Recruitment Researcher
Andrew Paulsen IT Recruitment
Začínáš v HR oboru a máš chuť učit se od zkušených recruiterů? Chceš být u toho, když se špičkoví IT experti propojují s TOP firmami? Tak, aby to sedělo profesně, lidsky... prostě vším? To je v Andrew Paulsen naše každodenní práce, pro kterou hledáme dalšího nadšeného člověka na pozici Junior HR Recruitment Researcher.
Hledáme někoho, kdo má drive a chuť být součástí našeho týmu. Kdo se nezalekne, když dostane tři úkoly najednou, a klidně si k tomu vymyslí další. Kdo má rád lidi a dělá mu potěšení přinášet jim perfektní službu na světové úrovni. A také někoho, kdo se stejně jako my chce prací zároveň bavit.
Pracujeme s TOP společnostmi v oblasti IT na českém trhu, nicméně máme klienty například i v Kanadě či Irsku.
Prostoru pro realizaci je u nás mnoho a sám / sama si najdeš, co ti ve světě IT recruitmentu nejvíc sedí.
Co u nás budeš dělat?
- Hledat a oslovovat vhodné kandidáty napříč sociálními sítěmi
- Telefonovat, scházet se s lidmi a pracovat v týmu
- Prescreening - zajišťovat podkladové informace pro ostatní recruitery
- Aktivně pracovat s interní databází, což je částečně spojeno s administrativou
Jak si tě představujeme?
- Máš zájem o recruitment a IT a máš předchozí zkušenosti z příbuzných oborů
- Jsi student / ka VŠ, na rodičovské, a hledáš prostor pro osobní růst
- Pouštíš se do práce s vlastní iniciativou a rád / a komunikuješ s lidmi
- Věříš, že všechno jde, když se chce
- Přistupuješ k práci systematicky, bez zbytečného chaosu
- Bez problémů se domluvíš anglicky
Na co se můžeš těšit?
- Zaučení od zkušených seniorů v oboru
- Nadstandardní finanční ohodnocení složené z fixní a motivující variabilní složky
- Nový profesní pohled na dění na IT recruitment trhu
- Možnost kariérního růstu na pozici konzultanta, do budoucna případně i partnera
- Mezinárodní kolektiv a denní využívání angličtiny
- Práce na zkrácený pracovní úvazek (20-30h týdně), možnost práce na dohodu či IČO
- Flexibilní pracovní dobu
- Neformální firemní kulturu a mnohem víc!
Link:
https://www.jobs.cz/rpd/1573955087/?searchId=e432cee6-8674-498f-8610-b9504f92b68e&rps=233
Talent Sourcer | Software/Hardware Hiring | Processor Design Company | CZ and International Search | Internal Recruitment
Codasip
Software/Hardware Hiring | Processor Design Company | CZ and International Search | Internal Recruitment | English | NO corporate rules | Brno
Why Codasip is not a typical IT company?
Codasip is a leading supplier of processing solutions for Integrated Circuit Designers.
Does not ring a bell? Just imagine that probably your Wi-Fi modems, drones, photo cameras contain a processor designed by our engineers :) Interested? Would like to be a part of history-making? Keep reading!
We are a founding member of RISC-V International (formerly RISC-V Foundation) and we were the first company to offer a commercial RISC-V IP core in 2015. With more than 100 employees and offices in Europe (CZ, France, Germany), the UK, the US, and China, we are constantly open to talents who want to work on cutting-edge processor technologies.
We are seeking a Talent Sourcer to join our HR team and manage the crucial stage of our hiring process:
As a Talent Sourcer, you will be responsible to utilize different channels to search for potential candidates, reach passive candidates, and build talent pipelines for future employment needs. You will proactively recognize our hiring needs and assist us in filling our open vacancies with unique and super qualified specialists in the processor/CPU design and electronic design automation domains.
Still have any doubts? We are here for you to dispel all of them :)
Link:
https://codasip.bamboohr.com/jobs/view.php?id=104
Recruiter/Business Partner
Codasip
We’re seeking an experienced recruiter to join us.
In this role, you will have the opportunity to join and influence our HR team responsible for hiring for highly technical and generally scarce talent. At Codasip, recruiters maintain and influence our culture by providing an exceptional experience to both our hiring managers and candidates alike. If you are results-driven, a self-starter, and ready to "make it happen" come join us.
Role: Recruiter
Location: Brno
Mode: Full-time
Key qualifications:
proven experience of full lifecycle recruiting experience with a high-performing company
track of building rapport with hiring managers and other partners, across teams
developed network of candidates
thorough understanding of the talent market (e.g., where to find particular skills, salary expectations of those with similar skills, etc.)
Main responsibilities include:
Partner with the hiring managers or self-organized hiring teams to address our staffing needs. Negotiations with all “customers” including candidates, managers, self-organized teams, or external partners. Complete recruiting function understanding including research, sourcing, networking, interviewing, and job offers. Stay informed of trends and innovative recruiting techniques in order to be competitive.
Link:
https://codasip.bamboohr.com/jobs/view.php?id=85
🐺 Executive Search Consultant (Wolf)
Wolf Hunt
Jestli potřebuješ JD jsi na špatném místě 😉
Smečka rozšiřuje řady, ozvi se!
“It’s better to be a wolf for a day than a sheep all your life.”
Link:
www.wolfhunt.cz
Talent Acquisition Partner-external staff
Thales
This is a vendor role for 12 months with the possibility to extend. Your employer is a third party, in service of Thales.
Who are we?
Thales people architect identity management and data protection solutions at the heart of digital security. Business and governments rely on us to bring trust to the billons of digital interactions they have with people.
More than 30,000 organizations already rely on us to verify the identities of people and things, grant access to digital services, analyze vast quantities of information and encrypt data to make the connected world more secure.
Thales in the Czech Republic employs over 300 people from 39 different nationalities. A total of 15 teams work on projects for government agencies, banking, mobile services and the Internet Of Things (IoT) technology.
At the core of our business is the development of software which we configure and embed in a multitude of different devices and form factors. These include many kinds of payment cards, SIM cards, travel passes, secure eBanking devices, authentication tokens, machine identification modules (MIM), and secure ID documents including ePassports, eID and eHealth cards, as well as eDriving licenses. Because of the international environment surrounding us every day, it comes as no surprise that English is our official corporate language.
As a Talent Acquisition Partner at Thales, your responsibilities will include sourcing engineering and technology candidates for the local Prague office through various channels, planning interviews and selection procedures as well as hosting and participating in various career events. You are engaged in the needs of your hiring managers and driven to be of service to the business units you support and candidates you engage with. The Talent Acquisition Partner will partner closely with Continental Europe Talent Acquisition and the local HR team.
Link:
https://www.linkedin.com/jobs/view/2790481389/?refId=usHZCRFbTpqn4iIKNvT78Q%3D%3D
Senior Recruiter
GoodCall
Co si nejčastěji dáváte k osvěžení? 🙂
My v GoodCallu osvěžujeme sebe, ale i svět recruitmentu svým nevšedním přístupem k práci! Jsme sice menší, ale o to více přátelská parta lidí.
Teď hledáme novou kolegyni, která bude nejenom recruiterem, ale také náš tým třeba časem povede.
Vaším denním chlebem by byla komunikace s kandidáty či klienty a podpora ostatních členů party.
U nás práci nebudete mít přesně nalajnovanou, ale můžete si jí přizpůsobit dle svých preferencí. Uvítáme jakékoliv zlepšováky či nápady. Občas je potřeba komunikovat i s cizinci, proto je nutná znalost anglického jazyka alespoň na úrovni B2.
Naší kancelář plnou kytek máme hned pod Špilberkem. Jsme však flexibilní, takže práce z domu u nás není žádné sprosté slovo.Občas skočíme i na pivo nebo třeba na únikovku a rádi tam uvidíme i Vás!
Přidáte se k nám právě Vy?
Pokud si budete chtít popovídat více, zašlete mi své číslo a časové možnosti a rád prozradím bližší informace.
Díky za odpověď!
Za brněnský GoodCall zdraví,
Michal Navrátil
Link:
https://www.goodcall.eu/najdete-si-praci/senior-recruiter-141861
Senior Sales & Services Recruiter
Citrix
Join our Wrike TA team! ( Wrike is a collaboration software product under Citrix company).
We are looking for experienced independent recruiter to work on non-technical roles for EMEA and JPAC regions.
You will have great challenges to move your career forward while being supported by skilled team, opportunity to participate on various projects, learn and build a world class team in one of the fastest growing product domains. You will partner with international hiring teams and have sourcing and operational support.
Link:
https://jobs.citrix.com/job/R27074/Senior-Recruiter-Sales-Services
Senior Technical Recruiter
Citrix
Join Wrike TA team ( Wrike is collaboration software product under the Citrix company) and help us building engineering Centre of Excellence in Prague!
Link:
https://jobs.citrix.com/job/R27072/Senior-Technical-Recruiter
Head of HR
Czechitas
Co na tebe čeká?
Nastavování a rozvoj HR strategie. Vytváření a realizace cílů k naplnění vize organizace.
Vedení HR týmu. Odpovědnost za spokojený a fungující tým HR.
Úzká spolupráce s naším ředitelem a ostatními specializacemi na nastavování komunikace, struktury, potřebných kapacit do jednotlivých týmů, optimalizace systémů a procesů na úrovni celé organizace.
Neustálý dohled nad chodem organizace, předvídání potřeb a reakce na změny, které se u nás dějí často. :)
Link:
https://www.cocuma.cz/s/head-of-hr-1/
HR Manager
ThermoFisher Scientific
Naše "HR/People" parta hledá nového/novou kolegu/kolegyni. Rosteme, rosteme, a proto i náš tým musí růst. Hoříš pro náš obor, jsi týmový/-á, používáš selský rozum a umíš si udržet nadhled, pak ti tady držíme jednu volnou židli.
Víc detailů najdeš zde https://lnkd.in/dEB3UzDm
Těším se
Renata
Link:
https://jobs.thermofisher.com/global/en/job/183597BR/HR-Manager
Recruiter
Flowmon Networks
Hledáme novou posilu našeho brněnského týmu - hledáme recruitera, ideálně s nástupem co nejdříve:-)
Nábor je u nás hlavně o IT pozicích - vývojáři (react, php, python..), teď třeba systémáci, QA inženýři a produkťáci. Zcela vyjímečně hledáme účetní, posilu do back office nebo recruitera.
Spolupracujeme i s agenturami, ale část práce je o aktivním hledání a bez toho to opravdu nepůjde. Aktivní přístup je ostatně nutný v průběhu celého hiring procesu - od tvoření inzerce, přes komunikaci s kandidáty až po zapojování manažerů (nejčastěji teamleaderů vývojových týmů).
Hledáme někoho, kdo má s náborem IT pozic zkušenosti a čemu nerozumí, na to se nebojí hiring manažerů zeptat, aby informace dokázal předat dál kandidátům.
Je zde také velký prostor pro realizaci v rámci employer brandingu, takže pokud máte zkušenosti na tomto poli a baví vás to, velmi oceníme:-)
Znalost angličtiny je nutná. Ačkoliv většina zaměstnanců v ČR mluví česky a slovensky, s našimi kolegy v zahraničí se jinak než anglicky většinou nedomluvíme a také se podílíme na náboru v zahraničí.
Od letošního roku jsme součástí americké firmy Progress, je nás cca 2000. Zůstala nám ale pořád příjemná atmosféra a pracovní prostředí je velmi neformální.
Pokud vás možnost práce u nás zaujala, klidně se můžeme potkat či si zavolat a ráda sdělím více detailů.
Link:
https://www.flowmon.com/cs
Sourcing Recruiter
McKinsey & Company
What You'll Do
- You will apply your experience and passion for sourcing and recruiting candidates from the tech industry to plan, coordinate and drive hiring activities.
- In this role, you will turn technical requirements into an effective sourcing strategy using an appropriate combination
of executive search, direct sourcing, online postings, referrals and other relevant methods.
- You will screen and evaluate candidates using McKinsey-specific assessment methodologies and you'll lead candidates through the recruiting process ensuring efficiency in scheduling, timely feedback and appropriate utilization of interviewers' time.
- You will be a subject matter expert in one or more technical domains within your region and you will develop and share best practices with other colleagues across the global team
- You will also have the opportunity to participate in recruiting related projects to establish best practices and drive
Qualifications
- 3+ years of proactive technical sourcing experience
- Experience recruiting on software, infrastructure, product design, product management, cybersecurity and/or agile related profiles is welcomed
- Experience advising senior hiring leaders and refining job requirements to remove hiring impediments
- Experience in a fast paced, growth-oriented and time-sensitive environment
- Experience creating and delivering effective, data-driven presentations
- Excellent interpersonal skills; ability to communicate with all levels of hiring leadership
- Exemplary written and verbal communication skills
Link:
None
IT Talent Sourcer (DPP)
Global IT Center
Do našeho malého HR týmu hledáme IT Talent Sourcera se zkušeností z IT prostředí.
Budeš si sám/a rozhodovat o pracovni době a stejně tak odkud z ČR budeš pracovat.
Jsme tým tří HR specialistů a ty bys nám ideálně měl/a vypomoci s náborem a to hlavně oslovováním kandidátů.
Pokud rád/a vyhledáváš nové zdroje a přístupy, se sociálními sítěmi si dobře rozumíš, nebo vidíš svou silnou stránku v úplně jiné oblasti, pojďme si popovídat, třeba spolu vymyslíme něco, co bude vyhovovat oběma stranám.
Link:
https://heidelberg.datacruit.com/job-detail/?url=it-talent-sourcer-zkraceny-uvazek-dpp-144863
TALENT SOURCER – IT PROFESSIONAL SERVICES
Axians redtoo
What can you look forward to?
To be a part of the HR team and help us to find talents in the IT area (for positions like Project manager, Scrum Master, Analyst, Cyber Security & Network engineers, and sometimes also non-IT positions)
Close cooperation with the recruitment team on brainstorming about new possible ways for more efficient recruitment/sourcing
Bringing new ways on how to boost the attraction of candidates and move things forward are more than welcome
Manage and update all recruitment channels (LinkedIn, Jobs, other job portals, social network, and others)
Direct search, approach candidates and be the first point of contact for them
Work daily with ATS and ensure updated information in the system
To build a long-term relationship with candidates, understand their motivation and skills
Participate in related external programs like job fairs, university events, Czechitas cooperation, etc
Cooperate with the marketing department - marketing materials and social network campaigns
You are a great fit if you have:
at least 1 year of experience with recruitment/sourcing
hands-on experience with different candidates approaching / sourcing techniques is a plus
out of the box thinking
team player skills as well as the ability to work independently
proactive approach and ability to make the things done
ability to manage data integrity in the system (ATS)
good level of English
HR Admin for Growing Scale Up
Smartlook
Hi, we're Smartlook!
Smartlook is an analytics solution for both websites and iOS/Android apps. Understand precisely how customers interact with your website and app from the users' perspective: watch recordings, use automatic tracked events and heatmaps, and build conversion funnels.
As we're so good at what we do, we've managed to score a 81 million foreign investment, which will further help us to take our product to the next level.
As we are still growing, we are looking for a new colleague to join our HR Team to ensure our employee satisfaction, because there is nothing better than happy people, right?
With what you can help to us?
You will be the right hand of the HR team
You will take care of new joiners - entry medical check, work contracts, BOZP
You will ensure our HR system - BambooHR is up-to-date and the entries are accurate
You can also participate in HR projects, team buildings and daily operative
What are we expecting from you?
Preferably 1 year of experience with a similar role
Excel sheets, reports, and HR systems don't scare you
Good knowledge of the Czech Labour Code
English and Czech on a communicative level
Precision, responsibility, but also human approach and sense of humor is important for us
What can we offer to you?
Hands-on how a fast-growing scale-up lives – how we build products and expand on the global market
To be a true team member. Your voice matters and your contribution is always taken into account
Absolutely informal environment, flexible working hours, 5 weeks of holidays, sick days, a day off for your birthday
10 000 CZK budget for education every year, Multisport card, English courses with a native speaker
Vodafone subscription plan free of charge (unlimited calls, unlimited SMS, and 10 GB of data)
Team building parties, unlimited supply of homemade Slivovice and good rum, kitchen stacked with fruits, snacks, ice cream, etc.
Link:
None
Recruiter for Growing Scale Up
Smartlook
Ahoj, jsme Smartlook.
Děláme na inovativním Software-as-a-Service řešení pro produktovou analytiku, které pomáhá firmám po celém světě využít jejich potenciál.
V recruitmentu je každý den jiný, na tom se shodneme, ale co bys u nás měl/a na starost?
Nábor od samotného začátku až do konce (domluvit se s hiring manažerem, koho vlastně chce hledat, napsat job post, zajistit inzerci a provést kandidáta celým náborovým procesem až po nabídku)
Nábor hlavně technických pozic, ale sem tam si to proložíš pozicema do marketingu, customer support týmu nebo salesu
Aktivní sourcing kandidátů (LinkedIn, Github, Stackoverflow - případně tam, kde tě napadne)
Spolupráce na projektech typu: Employer branding (meetupy, hackathony), případně jiné recruitment projekty, které bys rád/a reliazoval/a
Co bys už měl/a mít za sebou?
Ideálně alespoň 2 roky zkušeností v recruitmentu (interním nebo agenturním), ale pokud je to míň, nevadí, spoustu věcí se u nás můžeš naučit
Umíš myslet, takzvaně “outside the box” protože recruitment už není, to co byl před pár lety a je potřeba být sem tam kreativní
Takové ty klišé jako drive, chuť do práce a sem tam udělat něco navíc tady taky rozhodně nesmí chybět :)
Komunikativní úroveň angličtiny, protože se u hiringu nelimitujeme česko-slovenskýma hranicema
Velkým plusem je pak zájem o téma Employer Brandingu, abychom spolu mohli organizovat meetupy, hackathony, a spoustu jiných akcí
Na co se u nás můžeš ještě těšit?
Zažiješ tu správnou startupovou kulturu - jak rosteme, expandujeme a pracujeme na něčem, co nám všem dává smysl
Možnost být tím, kdo vymýšlí jak věci dělat a být kreativní - nemáme žádné zajeté procesy a pravidla, která nám svazují ruce
Neformální pracovní prostředí, flexibilní pracovní dobu, 5 týdnů dovolené, neomezené sick days a den volna navíc na narozeniny
10 000 Kč budget na konference, vzdělávání a seberozvoj, multisportku a kurzy angličtiny
Vodafone tarif
Link:
None
Obchodnik
Talentwork
Co bude náplní Vaší práce:
vyhledávání nových obchodních případů
aktivní oslovování klíčových osob
řízení celého sales cyklu (schůzky, tvorba nabídek, vyjednávání apod.)
tvorba svého klientského portfolia a následná retence klientů
Co od Vás očekáváme:
znalost obchodních procesů, sales cyklu
zkušenost s B2B obchodem, akvizicemi
zájem o oblast osobního rozvoje
ochota na sobě pracovat a učit se nové věci
drive, flexibilita, proaktivní přistup, zodpovědnost
Co Vám nabízíme:
fixní a variabilní finanční odměna plus zajímavě nastavený provizní systém
nezastropovaný provizní systém
časová flexibilita vykoupená výsledky
home office, remote spoluprace, flexibilita
Link:
www.talentwork.cz
Senior Business Recruiter
Kiwi.com
We are searching a new member to our small fun team of Business Recruiters.
We focus on full cycle recruitment of non-IT roles in EMEA. The teams we support are: Strategy, Finance, Commercial, Customer Support, HR, Operations and many others 🙂
You could be responsible for hiring any seniority level role: from Junior Accountant to Head of Global communications.
Send me a message to discuss more in person or connect on Linkedin.
Link:
https://jobs.kiwi.com/jobs/senior-business-recruiter-4/
Engineering Recruiter / Kiwi.com ✈️
Kiwi.com
Do našeho, (zatím) čtyřčlenného týmu, hledáme člověka, který nám pomůže odbavit narůstající počet rolí ve vývoji 📈.
Za mě je Kiwi společnost, kde je reálně možné růst. Řešíme vše jako celek a spadáme přímo pod Engineering. Rádi děláme pragmatická rozhodnutí, které mají reálný dopad na naši práci.
Drží nás kamarádství a mimo tvrdé práce, za sebou zanecháváme také relativně velké množství kafe od RebelBean(u) a pár flašek červeného.
Klidně si pojďme popovídat, asi jsem nezvolil zcela vhodně úbor, tudíž poznávací znamení knír a tričko Power Trip ⚔️.
Link:
https://jobs.kiwi.com/jobs/it-recruiter-2/
Talent Sourcer
Quadient Czech technologies s.r.o.
The purpose of the talent sourcer role is to search for, identify and engage with suitable Talent for Quadient. The Talent sourcer will proactively target both passive and active candidates in the market, generating interests in Quadient career opportunities whilst building and maintaning an effective and dynamic pipeline of Talent applicable to Quadient’s future hiring priorities.
Link:
None
