Talent Acquisition Manager (f/m)
KI group
We are looking for delighted and experienced Recruiting Specialists in Munich, Cologne, Berlin or Stuttgart who help us winning talents from tomorrow.
If you are open for a talk, have a look at the job description below or just ask us - we are excited to get to know you at #sosude:
Melissa Radusinovic
Marina König-Pankov
Elena Soare
Verena Häussler
Niclas Irmak
Link:
https://kigroup-jobs.personio.de/job/57092
Recruitment consultant mit Fokus direktansprache in Nürnberg
Randstad Personalvermittlung
Die folgenden Aufgaben erwarten Sie:
Sourcing: Kandidatenidentifizierung,
Aktivierung geeigneter Rekrutierungskanäle, Poolmanagement
Selection: Bewerberselektion inkl. telefonischer Interviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen
Personalmarketing: Schalten von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, fachbereichs- und berufsbezogene Personalwerbung
Networking: proaktiver Beziehungsaufbau innerhalb verschiedener Netzwerke zur Personalsuche
Aktive Ansprache von Fach- und Führungskräften auf verschiedenen Rekrutierungskanälen
Annahme von Aufträgen und Ableitung der daraus resultierenden Rekrutierungsstrategie zur Personalvermittlung
Markt-, Wettbewerbs- und Medienanalysen.
Für diese Tätigkeit bringen Sie folgende Voraussetzungen mit:
Eine hohe Affinität für Internet und Social Media
Exzellente Kommunikationsfähigkeit mit der Sie andere Menschen überzeugen und begeistern können
Freude daran, die richtigen Mitarbeiter an den richtigen Arbeitgeber zu vermitteln
Ein ausgeprägter Dienstleistungsgedanke und eine hohe Serviceorientierung
Strategischer Weitblick für die Suche nach neuen Rekrutierungskanälen
Durchsetzungsfähigkeit und Lösungsorientierung
Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium
Link:
https://interne.karriere-randstad.de/job-detail.php?id=3044
Recruiter (m/w) Active Sourcing für Software Positionen (zunächst befr. für 1 Jahr)
Drägerwerk AG & Co. KGaA, Lübeck
Eure Chance:
• initiale Mitgestaltung des Active Sourcing bei Dräger für Software und IT Positionen
• enge Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen
• aktive Recherche und Ansprache (telefonisch oder via Social Media) von potentiellen Kandidaten
• Networking auch auf Fachveranstaltungen, Communities, Foren und sozialen (Karriere-) Netzwerken
Bei Fragen könnt Ihr Euch auch an mich (Wolfgang Brickwedde) wenden.
Recruiter (m/w)
B•A•D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH
Du brennst für das Thema Recruiting und Candidate Experience ist nicht nur ein Modewort für Dich?
Für Dich ist der Kandidat (m/w) König/in?
Kurz & knapp: Deine Leidenschaft ist das Recruiting & Du stehst mit Herz & Verstand dahinter!
Wir suchen genau DICH für unser HR-Team in Bonn-Beuel.
Einfach mal in unsere offizielle Stellenanzeige reinklicken und bei Interesse an mich wenden.
Link:
https://www.bad-gmbh.de/karriere/stellenangebote/job-detail/recruiter-mw-928/
Start-Up Recruiter (m/w) in Düsseldorf
Picnic - Online Supermarkt
Picnic ist der am schnellsten wachsende Online-Supermarkt der Welt - mit einem einzigartigen Geschäftsmodell und einem sehr engagierten Kundenstamm!
Das Unternehmen ist in den Niederlanden bereits ein extrem erfolgreiches Scale-Up Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitern und begeistert täglich über 100.000 Kunden im ganzen Land. Bei Picnic legt man viel Wert auf eine grünere Zukunft und nutzt modernste Lagertechnologien sowie eine Flotte von zu hundert Prozent elektrischen Lieferwagen.
Jetzt ist es soweit!
Picnic eröffnet die ersten Liefergebiete in Nordrhein-Westfalen, genauer gesagt in Neuss und Umgebung. Die Nachfrage im Markt ist ebenso groß wie Picnic's Vision:
Die Art und Weise wie wir unsere Lebensmittel einkaufen grundlegend zu revolutionieren.
https://join.picnic.nl/#culture
Recruiting ist der wichtigste strategische Treiber für den Erfolg von Picnic. Darum suchen wir zusammen mit Picnic einen begeisterten Recruiter (w/m),
der außergewöhnliche Talente findet
die besondere Picnic Kultur transportieren kann und
das deutsche Team tatkräftig im Wachstum unterstützt.
Think.Dare.Do.
Machst du mit?
Bei Interesse einfach eine kurze PN an mich (Laura Fritz-Wilde)! Ich freu mich darauf, dich auf der SoSuDe kennenzulernen.
Link:
https://lauritzsolutions.recruitee.com/o/startup-recruiter-mw-online-supermarkt-picnic
Personalberater / Recruiter bei CAVISIO
CAVISIO Change-Beratung für Professionals
Mit CAVISIO haben wir uns vor inzwischen mehr als 4 Jahren den Wunsch erfüllt, im kompetitiven Markt der Personalvermittlung ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Recruiting Consultants einen hohen Freiheitsgrad ermöglicht, den Kandidaten einen exzellenten und wertschätzenden Beratungsservice bietet und den Unternehmen eine Qualität in der Passgenauigkeit der Profile liefert, die immer wieder positiv überrascht. Davon, dass unser Weg zu mehr Zufriedenheit bei allen Beteiligten führt, haben wir uns nun überzeugt. Jetzt sind wir bereit - wir wollen weitere Recruiter/innen gewinnen.
Wir suchen Personalberater*, die sich ihre Zeit selbst einteilen möchten, die sehr selbstständig arbeiten. Wir suchen Profis, die wissen, was sie tun müssen, um in ihrem Job erfolgreich zu sein und bereit sind, dies auch umzusetzen - ohne, dass irgendjemand die KPIs treibt. Wir suchen Berater, die sich in einer Funktion oder einem Fachgebiet ein gutes Netzwerk und eine entsprechende Expertise aufgebaut haben und von ihrer Erfahrung profitieren. Im Recruiting sollten Sie bereits stark sein. Wenn Sie bisher als 360-Grad-Recruiter erfolgreich waren, ist es perfekt. Aber auch, wenn Sie sich auf die Zusammenarbeit mit den Kandidaten konzentrieren möchten, gibt es bei CAVISIO spannende Möglichkeiten.
Jürgen Bühler, einer unserer Inhaber ist auf dem Sourcing Summit. Sprich ihn gerne an :-)
Link:
https://cavisio.hr4you.org/job/view/177/personalberater?page_lang=de
HR Business Partner
ESPRIT
We're looking for an experienced HR Business Partner (m/w) to join the Esprit family in our HQ. This role will act as a primary HR contact on employee relations, recruitment, talent review, performance and compensation management.
Sounds interesting?
Have a look at the full JD below and come see us at #Sosude - we are happy to meet you!
Link:
https://www.esprit.com/careers/243/18
Recruiter (w/m) Call Center
TGMC Recruiting Services GmbH
Wir suchen im Auftrag Recruiting Talente für Call Center im Bochum, Duisburg und Mönchengladbach. Du hast Erfahrung im Standortaufbau und in der Rekrutierung und im Onboarding von größeren Mitarbeiterzahlen? Bewirb Dich jetzt!
Link:
Www.tgmc-rs.de
Talent Acquisition Manager (w/m)
INGRAM Micro
Du hast mehrere Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting und kannst sicher mit modernen Recruiting-Tools umgehen? Sourcing gehört für dich zum Job eines Recruiters, ebenso wie exzellente Kommunikstionsfähigkeiten, Kontaktstärke und Überzeugungskraft? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung mit Verfügbarkeitstermin und Gehaltsvorstellungen!
Dein INGRAM Micro Talent Acquisition Team
Link:
https://de.ingrammicro.eu
(Junior) Recruiter/ Personalberater
Personic GmbH
Die Personic ist eine spezialisierte Personalberatung in den Bereichen Automotive, Pharma und IT. Wir sind ein kleines, aber erfolgreiches und stets wachsendes Team, das sogar das Vertrauen von renommierten Großkonzernen genießt. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen (Junior) Recruiter/ Personalberater.
Deine Aufgaben:
- Du hast von Anfang an deinen eigenen Markt (Automotive, Pharma, IT, Contract), den du eigenverantwortlich betreust
- Du analysierst deinen Markt und gewinnst attraktive Arbeitgeber für dich und deine Kandidaten
- Du führst Gespräche mit Fach- und Führungskräften auf Augenhöhe
- Du findest geeignete Kandidaten für deine offenen Vakanzen auf verschiedenen Kanälen (Karrierenetzwerke, interne Datenbank, Headhunting)
- Du bestimmst, welche Kandidaten du nach einem persönlichen Auswahlgespräch dem Kunden vorstellen möchtest
- Du begleitest deine Kandidaten durch den Bewerbungsprozess und stehst ihnen mit Rat und Tat zur Seite
- Du berätst Kunden bezüglich des Interviewprozesses und der Kandidatenqualifikation
Wenn du im Bereich Contract arbeitest, liegt dein Schwerpunkt noch stärker auf vertriebliche Komponenten, z. B. Akquise von Kandidaten, das Führen von Kundengesprächen und Preisverhandlungen.
Talent Acquisition Manager (m/w)
MLP Finanzberatung SE
Als Schlüsselposition in unserem Recruiting-Team verantwortest Du alle online Recruiting-Kanäle. Insbesondere bündelst Du alle Active Sourcing Aktivitäten und steuerst neue Trends bei der Suche nach erfolgreichen Junior und Senior Finanzberatern. Du nimmst ersten Kontakt zu den Kandidaten auf und begleitest diese während des gesamten Auswahlprozesses. Ein enger Austausch und Abstimmung mit den zuständigen Führungskräften rundet das Aufgabengebiet ab.
Recruiting Specialist (w/m) für automatisiertes Fahren
Continental AG
Ist Recruiting für dich mehr als eine Stellenanzeige zu schalten? Gehört Active Sourcing zu deinem täglichen Geschäft? Wenn ja, dann sollten wir uns kennenlernen. Für unser Recruiting-Team an den Standorten Frankfurt am Main und Ulm suchen wir hochmotivierte Teamplayer, die mit Spaß und Leidenschaft offene Stellen im Bereich des automatisierten Fahrens besetzen.
Du bringst Erfahrung in der Personalauswahl aus einem dynamischen Umfeld mit und hast einen Plan, wo man gute Entwickler findet?
Senior Tech Recruiter (m/w) bei Pro7Sat1 in München
Pro7Sat1
Für unseren Standort Unterföhring bei München suchen wir:
Senior Recruiter (m/w)
Als Senior Recruiter (m/w) verantwortest du den gesamten Recruiting Prozess - von der Stellenausschreibung bis hin zur Vertragsunterzeichnung - und findest mit deinem Einsatz die besten Talente für die ProSiebenSat.1 Media SE. Klingt nach einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet? Dann werde ab sofort Teil unseres Teams!
Das erwartet dich bei uns
Gemeinsam mit unseren HR Business Partnern und dem Talent Management trittst du als professioneller Sparringspartner für unsere Führungskräfte in allen Fragen der Talentakquisition auf
Die Besetzung von Fachexperten- und Führungspositionen (Schwerpunkt u.a. Tech & Data) sowie die professionelle Steuerung von externen Dienstleistern ist ein weiterer Teil deiner Aufgabe
Zu deinem Tagesgeschäft gehört die Identifikation und Direktansprache von Kandidaten in Netzwerken wie Xing und LinkedIn sowie der Aufbau eines Talentpools
Du verantwortest die Weiterentwicklung und Implementierung unserer Sourcing Strategie in enger Zusammenarbeit mit dem Team und den relevanten Stakeholdern
Dabei berätst du Geschäftsführer und Abteilungen bei der Optimierung der Recruitingstrategie und stellst eine qualifizierte (Vor-) Auswahl von Kandidaten sicher
Du steuerst den Talent Sourcing Prozess deines Bereichs und stellst so sicher, dass wir die systematische Identifikation von Talenten nachhaltig gewährleisten können
Als zentraler Ansprechpartner begleitest du Bewerber sicher durch den Einstellungsprozess und sorgst für eine ideale Candidate Experience
Neben dem operativen Geschäft treibst du unsere vielfältigen und spannenden HR- und Recruiting-Projekte voran
Das bringst du mit
Du hast erfolgreich ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen
Mit den Herausforderungen eines modernen Recruitings bist du bestens vertraut, da du bereits mehrjährige Berufserfahrung hast, idealerweise in der Medienbranche oder Beratung
Du kennst alle Tricks des Active Sourcing und kannst durch erfolgreiches Netzwerken eine stabile Talent-Pipeline aufbauen
Deine Arbeitsweise ist geprägt von hoher Einsatzbereitschaft, eigenverantwortlichem und analytischem Denken sowie zielorientiertem und pragmatischem Vorgehen
Umsetzungsstärke und ein ausgeprägtes Maß an Ergebnisorientierung gepaart mit einer starken Affinität zu digitalen Medien zeichnen dich aus
Du hast Freude an einer dynamischen Unternehmenskultur und schätzt ein hohes Maß an Eigenständigkeit
Verhandlungssichere Englischkenntnisse runden dein Profil ab
Das bieten wir dir
Nutze unser breitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten der ProSiebenSat.1-Academy
Profitiere von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung mit Home Office und 30 Urlaubstagen pro Jahr
Arbeite an modern ausgestatten Arbeitsplätzen und nutze unser großes Sportangebot (u. a. Yoga, Fußball oder Workouts), Post-, Wäsche- und Bügelservice sowie viele Cafés und WLAN auf dem Campus
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in allen Lebenslagen: Neben der Campus-eigenen Kindertagesstätte oder einem Betreuungskostenzuschuss, gibt es einen Familienservice mit kostenloser Beratung
Freue dich auf eine offene Unternehmenskultur, per „Du" und ohne Dresscode, im dynamischen Umfeld der Medienbranche
Du hast Lust auf diese neue berufliche Herausforderung? Erfahre mehr über unsere Fascinating People auf www.fascinating-people.com und bewirb dich noch heute über unser Jobportal. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Andere faszinieren können wir nur, wenn wir selbst fasziniert sind. Deshalb sind unsere "Fascinating People" unser wichtigstes Gut. Und da wir uns auf der Suche nach neuen Herausforderungen ständig vorwärts bewegen, braucht unser Team Verstärkung!
Die ProSiebenSat.1 Group beschäftigt mehr als 6000 Mitarbeiter in 12 Ländern und gehört damit zu den führenden Medienunternehmen Europas. Mit unseren Sendern SAT.1, ProSieben, kabel eins, sixx, SAT.1 Gold, ProSieben MAXX und kabel eins Doku faszinieren wir täglich Millionen von Menschen. Außergewöhnliche TV-Unterhaltung ist aber nur ein Teil unseres Erfolgskonzeptes. Darüber hinaus bündeln wir Angebote, mit denen die starke TV-Welt erweitert werden kann, wie beispielsweise Online-Video, Digital Entertainment, Music sowie Ventures & Commerce.
Einstieg als:
Professional
Standort:
Unterföhring bei München
Tätigkeit:
Senior Recruiter (m/w)
Ansprechpartner/in:
Philipp Woitscheck
Anzeigen
Web-Profile:
Jetzt bewerben
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Link:
https://www.prosiebensat1-jobs.com/Senior-Recruiter-mw-de-j9748.html
Deutschlands beste/r Active Sourcer
Active Sourcing Awards 2018
Habt Du es drauf? Bist Du ein guter Active Sourcer? Vielleicht eine/r der Besten?
Falls Du nicht sicher bist, mach' den Active Sourcing Check:
http://www.competitiverecruiting.de/Active-Sourcing-Report-2016-Xing-Linkedin-Facebook-Recruiting.html#.WuAtH0GbHYU
Falls Du es Dir zutraust, dann kannst Du Dich schon vorregistrieren für den
Active Sourcing Award 2018
VERLEIHUNG AUF DER ZUKUNFT PERSONAL
Der Award
Der sich immer schneller verändernde Arbeitsmarkt sowie der demographische Wandel sorgen dafür, dass offene Stellen länger unbesetzt bleiben oder im schlimmsten Fall gar nicht besetzt werden können.
Active Sourcing, die proaktive Recherche, Ansprache und Rekrutierung potenzieller Mitarbeiter in Online-Quellen, gewinnt im deutschsprachigen Raum daher zunehmend an Bedeutung. Aktuell nutzen lt. den ICR Recruiting Trends 2018 mehr als 50% der Arbeitgeber Active Sourcing für die Personalbeschaffung.
Um dieser Entwicklung Rechnung zu tragen, werden die Active-Sourcing-Awards nach Premiere im Jahr 2017 im Jahr 2018 zum zweiten Mal an die besten Active-Sourcer im deutschsprachigen Raum in zwei verschiedenen Kategorien vergeben:
Personaldienstleister & Corporate
Der Award soll die steigende Bedeutung von Active-Sourcing im Recruiting von Fach- und Führungskräften herausstellen sowie die Qualität und Professionalität in der Identifikation und Ansprache von potentiellen Kandidaten fördern und würdigen. Die Verleihung der Awards findet im Trendforum Recruiting auf der Zukunft Personal 2018 (11.-13. September in Köln) statt.
http://www.competitiverecruiting.de/ActiveSourcingAwards.html
Einige der Gewinner aus 2017 kannst Du um 13.00 Uhr im Vortrag von Wolfgang Brickwedde in der Almhütte kennenlernen.
Link:
http://www.competitiverecruiting.de/ActiveSourcingAwards.html
Talent Sourcer
Microsoft
Join our energetic European Talent Sourcing Team! We are hiring!
At Microsoft we have recently restructured our European talent acquisition team to maximise our opportunity to headhunt, hire passive talent and sell Microsoft opportunities. To make this happen we have created a centralised (although geographically disparate) team of exceptionally talented recruiters who have pure passion for talent sourcing. These stars are experts at finding the hardest to find passive talent and incredibly skilled at selling Microsoft career opportunities. Simply put, we’ve created a team who is 100% focused on external hiring. We are currently hiring an experienced Talent Sourcer for Services Sales segment who has a passion for technology & sales hiring across Europe.
What this role involves:
As a member of our team, you will own engaging passive candidates for our core and pivotal roles. This role is more than simple recruiting, you should be able to talk about the Microsoft strategy and articulate career opportunities that engage passive talent. You must thrive in the hunt, and be focused on networking closely within the industry to identify the right talent and companies to target. You’ll cover the basics of recruiting, but more importantly, leverage your business knowledge to develop meaningful recruiting strategies which promote direct methods to source, evaluate, and pipeline exceptional candidates for Microsoft.
This is how you will spend most of your time:
Be the driver of external hiring activity, subject expert for sourcing strategies within your target skillsets
Directly partner with business leaders and internal recruiters in defining and maintaining core and pivotal pipelines
Craft custom outreach and meaningful candidate engagement with mostly passive talent
Work with teams to engage the business early in the recruiting cycle, always promote diverse hires and candidates directly from our key competitors
You will own candidate relationships all the way to the point of an in-person interview, and will be tightly integrated into the feedback process during the interview process
Recommend and drive improvements with recruiters and interviewing teams to effectively screen and assess talent
Research and gather market intelligence. Map our competitors, deliver data driven insight and help our hiring managers understand the external market and shape requirements
Attend industry events, network like a professional
This is what we’re looking for in you:
Knowledge and experience hiring across Europe.
People who are passionate about sourcing activity and can demonstrate innovation in sourcing, exceptional practice & people who are curious and creative in their approach.
Advanced research/sourcing skills, preferably in Services Sales. Including use of Boolean, social media and alternative search techniques.
High level of influence, can change the mind of passive candidates, can impact hiring manager’s decisions. Confidence and credibility that goes with that.
Ability to have meaningful conversations with passive talent and persuasive enough to spark interest
Naturally driven to deliver results with little supervision, and effectively manage and prioritize multiple projects and candidates
Ability to drive clarity in ambiguity, define requirements, advise/consult and push back when required
Good interpersonal skills and ability to network within the industry to identify top performers
Result Oriented, focused on outcomes & KPI achievement, not only inputs
Broad recruiting background, preferably pan European and languages help (but are not essential), strong English language required
Why us?
Microsoft enables you to do more and achieve more thorough technology, our talented sourcers enable Microsoft to do more and achieve more through hunting & hiring the best. Successful recruiters/sourcers in this role come from a variety of backgrounds including pure researchers from search and selection, industry recruiters and classic talent sourcing / resourcing backgrounds. This role is focussed on the external market and the pursuit of the best talent, if this sounds like you and you are up for an incredible challenge, please apply today. We’re a team in growth, we’re on a mission and we’re having fun along the way.
Interested? :)
Please send me your CV today and let`s have a virtual coffee!
kasiat@microsoft.com
Link:
https://www.linkedin.com/pulse/join-our-energetic-european-talent-sourcing-team-we-hiring-kasia-redl
Account Manager Germany
Textkernel
We are looking for a bright, creative thinking, performance-driven Account Manager to strengthen our sales team in Germany.
Textkernel’s business is simple: make more and better matches between people and jobs. Our state-of-the-art technology is fully powered by AI, Machine Learning and Semantic Technology. And, recently we’ve added something new to this list: we’ve launched the very first cv-parsing software fully powered by Deep Learning.
Your responsibilities
You’ll sell Textkernel’s full product range and solutions and you’ll be the first point of contact for our DACH customers. Being responsible for developing your own customer basis you will proactively generate new leads and provide excellent customer service. By understanding our customers’ specific needs you’ll advise them on how our products can best help them. You will develop a fundamental understanding of the recruitment/ HR industry and it’s players and keep track of evolving trends.
Who you are
Ideally you obtained a Bsc/Msc degree in Business, Economics, Law or any commercial field;
You have experience in software sales, preferably in HR and SAAS technology;
You follow technology trends and are able to understand how software solutions improve recruitment/HR processes;
You thrive in communicating with decision makers and are able to handle any situation professionally;
You are competitive, like performing against targets and have a healthy portion of humor;
You speak German on a near native level besides professional English
What we offer
Excellent commission structure on top of an attractive base salary;
Laptop and phone of your choice;
A fast growing, motivated, international team from over 24 nationalities;
Free sandwiches, snacks and drinks – whatever you fancy, our kitchen has it all!
Yearly week-long hackathon, meetups, trainings, HR conferences;
Influence on our products;
Home office possible and flexible travel policy
About us
If you are like us, passionate about intelligent machines, advanced computing and R&D, we might have the right opportunity for you!
Learn more about the job and textkernel by following the link! We are looking forward to hear from you.
Link:
https://textkernel.careers/career/account-manager-germany/
Recruiter
Beiersdorf
Exclusive information for you: we are looking for a new great team member for our recruiting team in Hamburg. If you are interested in getting more information, please contact Joana directly today or tomorrow.
IT Recruiting / Sourcing in Wien
recruiting service Claudia Lorber eU
Internationales IT Beratungsunternehmen baut das Team in Österreich auf und benötigt dafür Unterstützung.
IT Skills & Netzwerk wichtiger als Recruiting Know-how 😉, Interesse an Aufbauarbeit und Talentmanagement sind hilfreich!
Entwicklung in eine generalistische HR-Funktion möglich.
Teilzeit/ Vollzeit/Freelance - alles möglich!
Alles weitere gerne persönlich, telefonisch, per Skype ...
Teamleiter (w/m) Recruiting
TGMC Management Consulting GmbH
Gesucht wird ein Teamleiter (m/w) Recruitment am Standort Dortmund, der direkt an den
CEO berichtet. Er/sie verantwortet die fachliche Führung von bis zu 10 Recruitern an
verschiedenen deutschen Standorten.
Link:
https://www.tgmc.de/stellenangebote/job/teamleiter-mw-recruitment-v-744-5/
Personalleiter (w/m)
TGMC Management Consulting GmbH
Gesucht wird ein Personalleiter (m/w), der direkt an den Standortleiter berichtet. Der zukünftige Stelleninhaber (m/w) ist als Mitglied des Standortmanagements zentraler Ansprechpartner für alle strategischen und operativen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und wird insgesamt 4 Mitarbeiter jeweils für die Bereiche Recruiting, Administration und Payroll direkt disziplinarisch führen. Dienstsitz liegt in Nordrhein-Westfalen. Am Standort sind ca. 400 Mitarbeiter beschäftigt.
Link:
https://www.tgmc.de/stellenangebote/job/personalleiter-mw-v-752-6/
HR Officer Recruiting
TGMC Management Consulting GmbH
Wir suchen HR Officer Recruiting für einen namhaften Telekommunikationskonzern in NRW. Der Stelleninhaber ist verantwortlich für die Steuerung des gesamten Bewerbermanagements und die Weiterentwicklung und Optimierung der Recruitment Prozesse. Bewerbungen richten Sie gern an Frau Tatjana Voß unter voss@tgmc.de
Senior Recruiting Manager
Rohde & Schwarz
Identifikation von High Potentials durch aktive Suche und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle wie Social Media, etc.
Proaktive Beratung und Begleitung der Hiring Manager im gesamten Rekrutierungsprozess
Abstimmung des Personalbedarfs mit den HR Business Partnern und den Fachbereichen
Eigenverantwortliche Entwicklung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien
Sicherstellung des optimalen Bewerbungseingangs in enger Zusammenarbeit mit unseren HR Marketingexperten
Qualifizierte Vor- und Endauswahl der Kandidaten sowie Planung und Durchführung von zielgruppenspezifischen Auswahlverfahren auch im internationalen Kontext
Link:
https://www.careers.rohde-schwarz.com/de/home/
Technical Recruiter (m/w)
XING SE
XING ist das soziale Netzwerk für berufliche Kontakte - mit Millionen Mitgliedern in aller Welt. Gestalte mit uns die Zukunft - for a better working life! XING bietet dir im Headquarter in Hamburg eine spannende Herausforderung.
Unser Human Resources Team deckt alle Bereiche des Personalmanagements ab. Ob Recruiting, Personalentwicklung oder Personalcontrolling – Hand in Hand geben wir jeden Tag alles, um die besten Mitarbeiter/innen für XING zu finden, sie zu betreuen und weiterzuentwickeln. Gleichzeitig unterstützen wir das Management durch wirksame Personalinstrumente und sind Sparringpartner auf Augenhöhe - dabei arbeiten wir innovativ und zukunftsorientiert. Das Team Technical Recruiting sucht Verstärkung.
Eine Aufgabe, die herausfordert:
• Talent? Du rekrutierst Fach- und Führungskräfte für unsere Tech Org.
• Recruiting ist deine Leidenschaft: Du führst mit den Fachbereichen Briefing-Gespräche und berätst hinsichtlich des Suchprofils. Du steuerst inhaltlich den gesamten Recruiting-Prozess und führst qualitative Interviews mit den Kandidaten. DIAGNOSTIK wird dabei groß geschrieben!
• Out of the box? Du findest innovative Recruiting-Methoden. Mit maßgeschneiderten Maßnahmen begeisterst du deine Zielgruppen und findest auch kreative Lösungen im Bereich Social Media.
• Ist der Fisch an der Angel? Du verhandelst Vertragsangebote, bist Ansprechpartner/in für unsere Bewerber und Schnittstelle zum Fachbereich.
• Du analysierst die Recruiting-Erfolge und entscheidest über die passenden und wirtschaftlichen Recruiting-Kanäle.
Ein Background, der überzeugt:
• Du kannst mehrjährige Berufserfahrung in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen vorweisen.
• Du kennst dich im digitalen Umfeld bestens aus und kennst idealerweise die Herausforderung und Besonderheiten im Recruiting von Techies.
• Du setzt qualitative Persönlichkeitsverfahren gezielt im Recruiting-Prozess ein und überzeugst durch eine gekonnte Eignungsdiagnostik.
• Du hast Spaß an Interviews in deutscher und englischer Sprache und bist erfahren als Berater/in an der Seite des Fachbereichs.
• Du verfügst über Erfahrung in modernen und kreativen Recruiting-Methoden (online & offline).
• Du verfügst über eine hohe Selbstorganisation und Eigeninitiative, bist durchsetzungsstark und begeisterungsfähig? Und du verfügst über eine ausgeprägte Hands-on Mentalität? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Ein Umfeld, das begeistert
Du arbeitest im Herzen Hamburgs in einem innovativen und dynamischen Arbeitsumfeld. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten sowie vielfältige Gestaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Sprachkurse, regelmäßige Teamevents und eine Menge Spaß neben der Arbeit. Dich erwartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten und sympathischen Team, ein unkomplizierter Umgang miteinander und vielfältige Möglichkeiten, die eigenen Ideen einzubringen.
Und ja, wir haben auch Getränke und Bio-Obst gratis für alle. Und richtig, Kickertische. Und Essensgutscheine. Und du bekommst ein Smartphone oder ein iPad zur privaten Nutzung. Und die Proficard. Und Fitnessangebote. Und...
Klingt gut? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Senior IT Recruiter (m/w)
top itservices AG
Wir suchen Dich als erfahrenen IT-Recruiter (m/w), wenn du bereit bist für deinen nächsten Karriereschritt und den Münchner Süden mit der Nähe zu den Bergen genau so sexy findest wie wir.
Als zentraler Faktor trägst du mit deiner Arbeit im IT-Recruiting ganz entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei.
In einer Senior-Funktion übernimmst du auch Verantwortung für das fachliche Coaching deiner Kollegen
Check den Link unten für mehr Infos oder kontaktiere mich direkt.
Link:
https://www.top-itservices.com/annoncen/topitannoncen/detail/senior-recruiter-it-mw-370-1001/
HR & Talent Specialist (m/w)
Sonae Arauco
Um unser HR Team Deutschland zu verstärken, bieten wir eine dynamische und herausfordernde Position als
HR & Talent Specialist (m/w)
SIE
● Sind in natürlicher Problemlöser und großartiger Umsetzer.
● Glauben fest daran, dass Talent und Lernen keine Einheitslösung ist und streben danach, die Lösungen entsprechend anzupassen.
● Bearbeiten Projekte mit einem klaren Fokus auf die Wertschöpfung.
● Sie fühlen sich an der Basis genauso wohl wie im Management, weil Sie es so sehen wie wir: ein Team, verschiedene Rollen.
WORAN SIE ARBEITEN WERDEN
● Mit Teammanagern bei der Einstellung der besten passenden Talente, um unseren Wachstumskurs und Qualitätsexzellenz fortzusetzen.
● In enger Zusammenarbeit an Projekten mit dem HR-Team Germany und Global Talent in Portugal, zur Abstimmung und Umsetzung von Talent- und Entwicklungsinitiativen auf die Organisation
● Unterstützten Sie unsere gemeinnützigen und sozialen Initiativen sowie unsere engere Zusammenarbeit mit lokalen Fach- und Hochschulen.
UNSERE ANFORDERUNGEN
● 3-5 Jahre Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in der Produktion und im kaufmännischen Bereich.
● Erfahrung im Talent- und Entwicklungsbereich
● Postsekundäre Ausbildung im HR-Bereich
● Nachgewiesene Erfahrungen bei der Entwicklung und erfolgreichen Umsetzung von Lernprogrammen in einem dynamischen Umfeld
● Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
Genau die Herausforderung, die Sie suchen? Eine adequate Vergütung im außertarflichen Bereich sowie die fachliche und persönliche Entwicklung sind für uns selbstverständlich.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.
Wer sind wir?
Sonae Arauco ist ein wachsendes, innovatives Unternehmen auf Holzbasis. Als Unternehmen haben wir eine industrielle Seele und glauben an dauerhafte Partnerschaften. Wir schaffen inspirierende Holzprodukte für ein besseres Leben, eine bessere Zukunft und einen besseren Planeten. Für uns ist jeder Mitarbeiter einzigartig und in seiner Individualität liegt der Wert unseres Unternehmens. Daher bestreben wir, außergewöhnliche Mitarbeiter zu gewinnen und zu beschäftigen.
Link:
Sonae Arauco.com
Senior Recruiter Supply Chain/Operations
Adidas
Für unser HQ Germany suchen wir derzeit einen Senior Recruiter, welcher die ganzheitliche Verantwortung für das Recruiting im Bereich Supply Chain Management übernimmt.
Neugierig? Melde dich gerne direkt bei mir.
Link:
https://careers.adidas-group.com/jobs/senior-recruiter-mf-173427?locale=en
Free Job Postings for #SOSUDE friends on Recruiting Brainfood
Recruiting Brainfood
Hey Everybody!
Great to meet you over these last two days - i hope everyone had as great a time as I did.
Looks like there’s a lot of companies that need to hire recruiters. If you like, i can also post them on Recruiting Brainfood newsletter this week - no charge.
Just reply to this message with a link to the job and i’ll put it into issue 81, out this Sunday. Or send me an email with the link to the job - whatever you prefer!
Link:
http://www.recruitingbrainfood.com
HR Manager (m/w) Employer Branding Stuttgart
Drees & Sommer
Ihre Aufgaben
- Implementieren von Kampagnen entlang der Employer-Branding-Journey und Schaffung von nahtlosen Übergängen mit den eingebundenen Fachbereichen, des Teams Unternehmenskommunikation und der Expertenteams (Talent Acquisition, Compensation & Benefits etc.)
- Interne und externe Steuerung der Arbeitgebermarke bei der Personalbeschaffung und -bindung, unter Berücksichtigung unserer Talent Management Strategie, durch neue Wege der Digitalisierung und Social Media sowie bestehende und innovative zielführende Pfade des HR Marketings
- Positionierung unserer globalen Arbeitgebermarke bei allen Personalbeschaffungsmaßnahmen
- Strategisches und gleichzeitig operatives Arbeiten: Market Intelligence inkl. Analyse von Markttrends und Potentialanalysen
- Zielgerichtete Analyse, Monitoring und Reporting der Employer Branding Initiativen durch Neu-Definition unserer Employer Branding Data Analytics
- Begleitung der Change-Prozesse im gesamten Unternehmen unter Berücksichtigung der People Perspektive
- Erstellung neuer Talentkonzepte und -programme zur Mitarbeitergewinnung und Bindung
- Networking und stetiger Kontakt zu unseren Zielgruppen, u. a. auf unseren Karriere-Veranstaltungen
- Begeisterung der operativen Geschäftseinheiten und HR intern für Employer Branding Themen
Ihre Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Personalmanagement, Marketing oder vergleichbare Studienrichtung
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Employer Branding / Personalmarketing – idealerweise mit zusätzlicher weitreichender Erfahrung im Recruiting
- Konzeptionelles Denken vereint mit operativer Umsetzung sowie eine Hands-on Mentalität
- Methodische Kenntnisse in den Bereichen Projektmanagement, Präsentation und Moderation als Basis für Ihre erfolgreiche Arbeit
- Sicherer und versierter Umgang mit Digitalen Medien, Social Media sowie allen MS-Office Anwendungen
- Interesse an Trends rund um die Welt der Zahlen & Daten, wie z.B. Predictive Analysis, Big Data etc. und Einbringen hieraus resultierender Erkenntnisse in Ihre Arbeit
- Sehr gute Englischkenntnisse
Suchen Sie ein faszinierendes berufliches Betätigungsfeld mit Niveau und interessanten Entwicklungschancen? Dann kommen Sie zu uns! Wir bieten ein Klima, in dem erfolgsorientiertes Arbeiten und eigenverantwortliches Handeln Spaß machen.
Link:
https://recruitingapp-5045.de.umantis.com/Vacancies/3314/Description/31?lang=gerger
